高薪诚招 耳机开发工程师

china-horn

1、从事民用音响开发5年以上以验，能独立开发民用音响；
2、对音响常用的电子材料性能熟悉；
3、对电路设计软件操作熟练；
4、对民用音响的市场趋势了解；
5、对音响的流行元素了解，对音响开发流程熟悉；
6、英语能力：技术资料的熟练阅读、工作邮件的处理、口语好的佳。
7、有国家颁发的电子工程师资格者佳。

china-horn

shanyechungu，没有人可以封住任何一个人的嘴！既然我发布了这个信息（耳机开发），就表明公司有这个需求~公司是很有诚意的。请勿诋毁。
另外，我想提醒一下shanyechungu，你是浙江大学的，心态却很不端正，有辱师门！（职位要求我在后续跟贴了）

jzzjzq

原帖由 china-horn 于 2009-5-21 09:42 发表
jzzjzq：没有人可以封住任何一个人的嘴！既然我发布了这个信息（耳机开发），就表明公司有这个需求~公司是很有诚意的。请勿诋毁。
另外，我想提醒一下JZZJZQ，你的心态很不端正，从来站在一个批判现实的角度看问题。 ...

呵呵，如果我批评的不对 你不用在后面加上招聘条件。
如果你只是网友，发布一下消息之类的，这样发布是无可厚非的。但是你做为一个公司行为，不附上正常必需的条件，从工作的角度来说
就是很不负责任。公与私的行为是要分明的。
另外，我只是善意的指出你的错误，虽然是用的批评的语气，但你从何处就认定我是诋毁了呢？看来你早己长期失去了对意见的判断能力，
并且丧失了对人性最可爱地方的判断。
中国有句古训，叫做XX逆耳。判断是不是XX的要点在于是不是切中问题，从你后补招聘条件的行为来看，你以认可我的批判，却仍然控制
不了情绪对我做人性上的攻击，并得出我被人糊弄习惯这样诽谤性的言论。
综上所述，我认为你在工作上能力弱下（因为工作上有明显漏洞），不能理智的处理情绪（因为你实际同意我的观点，但仍对我做人身攻击）
并且有习惯于抹黑他人的行为倾向。
鉴定完毕。
另友好提示，我从没封你的嘴，也从没叫你不要发言，请匆YY！！

robinchen

我觉得有几位坛友过于酸溜溜了，国内有愿意开发耳机的公司，如果支持就顶一下，看不惯可以不用回帖，干吗说那么多风凉话，谁招你惹你了

shanyechungu

原帖由 china-horn 于 2009-5-21 10:06 发表
shanyechungu，没有人可以封住任何一个人的嘴！既然我发布了这个信息（耳机开发），就表明公司有这个需求~公司是很有诚意的。请勿诋毁。
另外，我想提醒一下shanyechungu，你是浙江大学的，心态却很不端正，有辱师门 ...

你来发招聘贴，却不给出职位描述。也就是说，根本不知道你要招人去干什么。你说公司很有诚意，看不出来。

招聘启事的最基本要素，职位描述和应聘要求，都没有包含在内，不得不让我怀疑你作为HR的专业性。

如果公司对于HR不进行必要培训就上岗，这不得不让我怀疑公司的性质。

你提醒我放正心态，不错。不过在网络上，以出售私人信息赚钱的公司很多，人人都需要提高警惕，没有

人想受到垃圾邮件以及垃圾短信甚至广告电话的骚扰。

且，从你留下的简历投递邮件地址，可以看出，你使用的是公共邮件服务器，其信息的安全性保密性得不到保障

专业的公司都会有自己的邮件服务器，有自己的邮件域名。一个公司的专业HR，是不会使用公共邮件系统接受简历的。

[ 本帖最后由 shanyechungu 于 2009-5-21 13:48 编辑 ]

chxg9600

嗯，同意版主删帖

jzzjzq

原帖由 robinchen 于 2009-5-21 13:21 发表
我觉得有几位坛友过于酸溜溜了，国内有愿意开发耳机的公司，如果支持就顶一下，看不惯可以不用回帖，干吗说那么多风凉话，谁招你惹你了

这个你看不惯，也可以不用回贴。。。
另外不要影射，国内开发耳机没人觉得不好，所有说不好的贴也都是针对具体问题的，没有风凉话。
论坛就是讨论的，觉得对才能回贴吗？还是觉得错了 就只能不回贴？
合理讨论才是论坛存在的基础。

china-horn

两位：
你们对职位不感兴趣或根本没有这方面的求职意向当然就没有需求，我也不需要你们回复。我的信息是发布给真正需要从事或正在寻找这样职位的人员。如需深入了解我公司这个职位的概况，是可以打直线进行了解的。我之所以回复你们，是觉得你们出言不逊：我并不是再这里打广告，并不是再这里作潜水运动或欺骗有善意的求职人员。相比之下，你们在没有任何了解事实的情况下对我发布的信息否定，这是一种不道德的行为。所谓“仁者见仁，智者见智”，没有绝对的合理，也没有绝对的不合理：你们见到什么就否定什么，这完全是不成熟的举措。所以，我也认为和相信，你们，没有绝对的丧失对人性真诚地判断，当看完我上面的回复后。
好了，不必要的争论也到此结束。我想两位应该深度思考一下你们在第一次回复本人邮件时的快感。

lichter

仔细看了下这篇文章，楼主，如果你是代表公司的话，我当老板首先要炒了你。

我对自己下面的员工第一要素就是要对自己家人一样，而不是什么雇佣关系，除非你们公司做的非常大，确实只需要人家给你打工，而不是雇佣关系，现在你请的是工程师，或许你刚才得罪的就是最好的人才。

尊重别人都不懂，怎么管理一个团队。以前我自己在广告公司打工时，看到老板在宣传时要说要求设计师做最好的广告，我告诉他，你的公司做不大。后来我自己有了自己不错的公司，再回去看他的公司，反而退步了。做广告最主要还是要让客户有最大的赢利，而不是你的广告有多好。

我举这个例子只是因为我看不惯一些人，我自己经历过很多工作，也当管理层，成功的boss有一个共同点，尊重人才。比我有能力的员工工资可以比我更高，象楼主只是公司的一个员工，却摆出一个董事的作风，是否该反省一下。

“希望在这个群体中能找到一位资深的耳机开发工程师，待遇从优。”你有没有推敲过这句话，你的态度决定了你高高在上，工程师们蹲在地上让你挑选，请问您贵姓？或许您可以说“跪求资深的耳机开发工程师一名，希望长期合作...”
把严肃的事亲近些，和工程师们的关系拉近些，你或许不知，就在您所说的这些“工程师”里，很多业务比你们整个公司还大，他们会让您挑吗。

语言本身是们学问，楼主若非是老掉牙的吃老本的管理层，要么就是刚毕业的大专生。我说话一向罗嗦直白，在隔壁论坛也是，你可以和我说理，但您有理由吗。

特此帮顶，希望您能找到。

iLLogiCo

楼主，你们那边搞HR的都喜欢公开分析别人么。这点有点讨人厌阿。
这里不是你的办公室，不用摆架子，就这点看来你也是做HR最不上道的那一类。
相反，这里的人有权评判你是否有资格公开招人。

[ 本帖最后由 iLLogiCo 于 2009-5-30 02:43 编辑 ]

lichter

还有，楼主确实用了公共邮箱，这点在大公司是不允许的。做人事的在移交人事资料时必须签保密协议，不用公司邮箱是小厂的做法，人家怀疑你也在理。

如果楼主再这样得罪其他烧友，我会直接联系你们公司老总。